Заработная плата - стр. 45
(15 изд. X 10 руб.) + (5 изд. X 6 руб.) = 180 руб.
Ситуация 2
Веклов Г.А. в течение следующего дня изготовил 36 изделий. Сдельная расценка за одно изделие составляет 11 рублей. При приемке изделий контролер обнаружил 10 изделий, имеющих брак. Было установлено, что брак возник из-за неисправности оборудования, т. е. вина Веклова Г.А. отсутствует. Поэтому брак был оплачен ему наравне с годными изделиями. Заработная плата Веклова Г.А. составила:
36 изд. X 11 руб. = 396 руб.
Оплата времени простоя
Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой представляет собой частный случай производственной необходимости, дающие работодателю на не обусловленную трудовым договором работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. В случае простоя законодатель предусматривает возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
Простой может произойти:
– по вине работника (так если действия работника вызвали поломку оборудования);
– по вине работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов на рабочие места и др. причинам);
– по иным причинам, не зависящим от работодателя и от работника (чрезвычайные обстоятельства).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работнику организации установлена часовая или дневная тарифная ставка, то заработная плата работника рассчитывается следующим образом:
– исходя из часовой ставки;
Заработная плата = (Часовая ставка X Количество часов отработанных в нормальном режиме) + (Дневная ставка X X>2/з X Количество дней простоя);
– исходя из оклада (должностного оклада);
Заработная плата = Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней, отработанных в нормальном режиме)+ (>2/>3X Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней простоя)
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, делающими продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей невозможным, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя, причем сделать это он может умышленно.