Заработная плата - стр. 43
Однако не следует сокращать продолжительность рабочего времени следующим работникам:
– работникам, специально принятым для работы в ночное время (если конечно иное не оговорено в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте). – работникам, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время не производится работникам, которые специально приняты для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре.
Пример
ООО «Мега» в соответствии с коллективным договором производит доплату работникам за работу в ночное время – 30 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, которая продолжается 8 часов: с 22 до 6 ч. Месячный оклад Васюкова К.Ш. составляет 18 000 рублей. Графиком сменности установлено, что Васюков К.Ш. каждую четную неделю работает 4 дня в ночную смену при сокращении 40 часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. Согласно табелю учета рабочего времени Васюков в ноябре 2006 года работал 8 ночных смен, т. е. 64 ч. Норма рабочего времени в ноябре 2006 года составляет 176 часов.
Часовая ставка Васюкова в ноябре 2006 года составляет:
18 000 руб. /176 ч = 102 руб. 27 коп.
Доплата за работу в ночное время составляет:
102 руб. 27 коп. X 30 % X 64 ч = 1963 руб. 58 коп.
Таким образом, заработная плата Васюкова за ноябрь 2006 года составляет:
18 000 руб. + 1963 руб. 58 коп. = 19 963 руб. 58 коп.
Для организаций, на которых в течение суток работа организована в две или более смены, включая непрерывные производства, характерен многочисленный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для работников, занятых в сменных режимах, действителен порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и других компенсационных выплат в зависимости от условий труда. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы ночью может уравниваться с продолжительностью работы днем:
– в случаях необходимости в связи с производственными условиями труда;