Заработная плата - стр. 42
В ноябре 2006 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 22 дня или 176 ч рабочего времени. Среднедневной заработок Иваницкого составляет в ноябре 20 000 руб. / 22 дня. = 909 руб. 09 коп., среднечасовой заработок составляет 20 000 руб. /176 ч = 113 руб. 64 коп.
По норме за дополнительное время работы в выходные и нерабочие праздничные дни начислено:
909 руб. 09 коп. X (1 день + 2 дня) = 2727 руб. 27 коп.
Итого заработная плата Иваницкого за ноябрь 2006 года составила: 20 000 руб. + 2727 руб. 27 коп. = 22 727 руб. 27 коп.
По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере как за обычный рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.
Если в организации имеются работники, которые работают в сменном режиме, то в соответствии со ст. 111 ТК РФ выходные дни им предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходным днем для таких работников считается выходной день по графику, а не по календарю. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (если такой день является рабочим по графику) при этом не производится.
Оплата труда в ночное время
Работники организации в связи с производственной необходимостью могут привлекаться к работе в ночное время. Привлечение работника к работе в ночное время оформляется соответствующим распоряжением работодателя с письменного согласия работника.
Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (положением о доплатах и надбавках) трудовым договором.
Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночными часами считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.