Заработная плата - стр. 41
В нерабочие праздничные дни законодатель допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (организации с непрерывным технологическим процессом), а также работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.
Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.
За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (исключение составляют работники, получающие оклад (должностной оклад)).
Размер и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения определяется в коллективном договоре, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения их заработной платы.
Пример
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (дополнительный оклад):
а) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
б) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры данного вида оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (положением о доплатах и надбавках), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудового договора.
Пример
Работнику ООО «Мега» Иваницкому Г.Д. выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 20 000 руб. В ноябре 2006 года норма рабочего времени Иваницким Г.Д. отработана полностью. В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя он выходил на работу в праздничный день 4 ноября, а также в выходные 15 и 22 ноября. Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двукратном размере. В ООО «Мега» Правилами внутреннего распорядка установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными днями.