Кадровая политика в гостиницах - стр. 9

1. Онлайн-платформы и веб-сайты для поиска работы:

Специализированные сайты: Использование специализированных платформ, таких как Indeed, HeadHunter, SuperJob, HH.ru, для размещения вакансий и поиска профессиональных кандидатов.

Карьерные страницы на веб-сайте гостиницы: Создание раздела на официальном веб-сайте гостиницы, где размещаются текущие вакансии и информация о компании.

2. Социальные сети:

LinkedIn: Эффективное использование LinkedIn для поиска профессиональных специалистов, а также для привлечения кандидатов через размещение вакансий и активное участие в профессиональных сообществах.

Вконтакте: Использование социальных сетей для продвижения бренда работодателя, публикации вакансий, а также для привлечения молодых специалистов и студентов в отрасль.

3. Рекламные кампании и PR:

Онлайн-реклама: Запуск целевых рекламных кампаний на интернет-платформах и социальных сетях для привлечения внимания к вакансиям и работодательскому бренду.

PR и партнерства: Сотрудничество с профессиональными организациями, учебными заведениями и ассоциациями для улучшения видимости вакансий и привлечения талантливых кандидатов.

4. Внутренние программы и рекомендации:

Реферальные программы: Внедрение системы поощрения за рекомендации сотрудников, что способствует привлечению кандидатов через личные сети сотрудников.

Программы стажировок и практик: Организация стажировок и программ для студентов и выпускников, которые могут впоследствии стать потенциальными сотрудниками.

5. Участие в профессиональных событиях и выставках:

Отраслевые выставки и конференции: Участие в профессиональных мероприятиях для установления контактов с потенциальными кандидатами и продвижения бренда работодателя.

Встречи и семинары: Организация мероприятий для обучения и сетевого взаимодействия, что способствует привлечению специалистов с высоким потенциалом.

6. Директный поиск и подход:

Прямой поиск: Использование профессиональных рекрутеров или внутреннего HR-отдела для активного поиска кандидатов с нужными компетенциями и опытом.

Персональные сети: Взаимодействие с профессиональными сетями и личными контактами для поиска скрытых талантов и рекомендаций.

Комбинация различных методов помогает гостиницам привлечь разнообразных кандидатов, отвечающих требованиям должностей и культуре компании. Важно постоянно анализировать эффективность используемых стратегий и адаптировать их в соответствии с изменениями на рынке труда и внутренними потребностями бизнеса.

Процедуры отбора и найма сотрудников в гостиницах играют важную роль в формировании кадрового состава, который способен обеспечить высокий уровень обслуживания гостей и эффективное функционирование бизнеса. Вот основные этапы и процедуры, которые обычно включаются в процесс отбора и найма сотрудников в гостиничной отрасли: