Аннотация
Отрывок из книги об организационном развитии, управлении персоналом и системе управления персоналом дает нам обширное представление о том, как важна эффективная работа с кадрами для достижения целей организации. Он начинается с обсуждения основных законов развития организации, таких как закон самосохранения, закон развития и закон синергии. Далее рассматривается участие персонала в организационном развитии и его важность для успешного функционирования организации.
Следующая часть отрывка посвящена системе управления персоналом, где рассматриваются понятия, цели, субъекты и объекты этой системы. Она описывает функциональные подсистемы, такие как условия труда, трудовые отношения, развитие кадров и стимулирование труда. Важно, чтобы каждая из этих подсистем была настроена на эффективное управление персоналом.
Далее отрывок рассматривает организационные структуры службы управления персоналом и подчеркивает важность их эффективного реализации в зависимости от размеров организации. Также обсуждаются административные методы управления персоналом, включая организационные, распорядительные, материальные и дисциплинарные воздействия на персонал.
В заключении отрывка рассматривается гуманистический подход к управлению персоналом, который подчеркивает важность организационной культуры и выбора подходящих правил в различных ситуациях. Также обсуждается трудовой потенциал персонала, его характеристики и важность проведения профессионального анализа для оптимального использования кадрового потенциала.
И наконец, отрывок описывает принципы и методы развития трудового потенциала, включая рациональную занятость, соответствие квалификации требованиям рабочего места и обеспечение максимальной возможности выполнения разнообразных операций на рабочем месте. Все это направлено на эффективное использование трудового потенциала коллектива и достижение общих целей организации. Таким образом, отрывок предоставляет обширное понимание роли управления персоналом в обеспечении успешной деятельности и развития организации.
