Заработная плата - стр. 37
Межразрядная разница = Количество изделий, которое произвел работник, выполняя работу по более низкой квалификации X (Расценка за единицу изделия по основной квалификации – Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации)
Тогда заработная плата работника будет такой:
Заработная плата = Количество изделий, которое работник изготовил X Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации + Межразрядная разница
Пример
За ноябрь 2006 года фрезеровщик 5-го разряда Василенко В.Д. ООО «Мега» обработал 150 изделий. Ему установлена сдельная оплата труда – 50 руб. за изделие. В ноябре он выполнил работу фрезеровщика 3-го разряда – 30 руб. за изделие.
В этом случае заработная плата Василенко в ноябре рассчитывается следующим образом: заработная палата по основной квалификации 150 изд. X 50 руб. = 7500 руб. Межразрядная разница по более низкой квалификации: 200 изд. X 30 руб. + 4000 руб. = 10 000 руб.
Всего Василенко В.Д. за ноябрь заработал: 10 000 руб. + 7500 руб. = 17 500 руб.
Пример
В ноябре 2006 года токарь 3-го разряда Косых Ф.И. выполнял работу токаря 5-го разряда, изготовив 250 заготовок. Сдельная оплата труда токаря 5-го разряда – 45 руб. за изделие. Заработная плата Косых за ноябрь 2006 года составила:
250 изд. X 45 руб. = 11 250 руб.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Доплата за сверхурочную работу
ТК РФ статьей 97 устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы. Сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Работники организации могут привлекаться к выполнению работ за пределами предусмотренными ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) в связи с производственной необходимостью в следующих случаях, предусматривается ст. 99 ТК РФ:
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;