Заработная плата - стр. 36

Впоследствии дополнительное время включается в нормо-часы и используются для расчета процента выполнения норм выработки работника, а доплата включается в заработную плату.

Сумма доплат, как и заработная плата, относится на себестоимость выполняемых работ, услуг, производимой продукции, увеличивая ее по сравнению с нормами. Каждая причина доплаты должна рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.

Рассмотрим выплаты, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ. Среди них оплата труда:

– при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);

– в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

– в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

– при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

– при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);

– при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ);

– при переводе на другую работу, а также

При необходимости работодатель может поручить работнику выполнение работ по другой квалификации (либо должности). Порядок оплаты труда работников выполняющих работы по различной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной работнику. Согласно ст. 150 ТК при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Если работнику, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда работнику может быть поручена работа по более высокой, или по более низкой квалификации. При выполнении работником отдельная плата труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Если с учетом характера производство со сдельной оплатой труда работнику поручена работа по более низкой квалификации, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда, то ему должна быть выплачена межразрядная разница. Она рассчитывается: