Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

В первую очередь – ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)).

Например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ.

Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.

Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.

В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.

Либо специально уполномоченному работнику – например, менеджеру по кадрам.

В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.

Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При этом в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию), – в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком именно порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Если же перевод к другому работодателю (в другую организацию) предусматривает переход работника на выборную работу (должность), то в графе 3 раздела «Сведения о работе» об этом в составе записи о прекращении трудового договора делается соответствующая отметка.

Так, в соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Если это не было сделано ранее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем.

Приложение 42 к Основным правилам работы архивов организаций от 06.02.2002 г.

Если сокращенное название является официальным.

Статья 80 ТК РФ.

Либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же – в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам.

Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.

Далее, за исключением случаев, оговоренных особо, – приказ об увольнении.

О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.

Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.

Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В соответствии с трудовым договором.

В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.

См. ст. 80 ТК РФ.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.

Подробнее об аттестации работников – далее.

Часть 2 ст. 71 ТК РФ.

Допускается только в отношении определенных категорий работников.

Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.

Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.

См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).

Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.

Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.

Часть 2 ст. 292 ТК РФ.

Часть 2 ст. 296 ТК РФ.

Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.

Статья 375 ТК РФ.

См. в этой связи Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 г. № 85н.

Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).

Статья 53 ТК РФ.