Сокращение издержек на персонал - стр. 34

– работник соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

– работник соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с условием повторной аттестации в определенный срок;

– работник соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) и может быть повышен в должности;

– работник соответствует предполагаемому назначению на более высокую должность.

Руководитель предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и представления непосредственного руководителя аттестованного работника не позднее чем в двухнедельный срок с момента проведения аттестации принимает в отношении работника одно из следующих решений:

– назначает на вышестоящую должность;

– оставляет работника в прежней должности и заносит в кадровый резерв;

– оставляет работника в прежней должности;

– с согласия работника осуществляет его перевод на нижестоящую должность внутри предприятия или изменяет с соблюдением требований трудового законодательства существенные условия труда работника в части объема трудовых обязанностей, должностного оклада, режима работы, льгот и пр.;

– увольняет работника с занимаемой должности за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Трудовые споры, связанные с аттестацией работников, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.