Система оценки персонала в организации - стр. 39

В государственных и муниципальных учреждениях вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:

• сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью;

• сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

• беременные женщины;

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

• педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

• педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Для большинства категорий работников профессиональная аттестация возможна не более одного раза в три года. Исключение из этого правила составляет возможная внеочередная аттестационная процедура. Аттестация работников предприятия занимает по времени около двух месяцев.

Аттестация по инициативе работодателя проводится в том случае, если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение. Часто этот вид аттестации используется тогда, когда в организации необходимо провести сокращение кадров, организационные изменения.

Верховный суд РФ в своем определении от 23 мая 2017 года № 209 КГ-17-2 указал, как применять преимущественное право оставления на работе при сокращении должности19. Сохранить место работы необходимо за тем работником, у которого более высокая производительность труда или квалификация. Лучше всего это определить с помощью аттестации. Если эти показатели не отличаются, решать вопрос об оставлении на работе можно по иным критериям – количеству находящихся на обеспечении иждивенцев, состоянию здоровья, иным критериям, прописанным в коллективном договоре.

Обязанность сотрудника проходить аттестацию необходимо закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это означает, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.

Аттестация по инициативе сотрудника проводится, если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, который инициирует подачу заявления. Для коммерческих организаций форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Например: «Прошу аттестовать меня в июне 2017 года на должность старшего бухгалтера. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующее: успешное прохождение испытательного срока; высокие результаты работы. С Положением о порядке проведения аттестации ознакомлен(а). (Число и подпись)».