Образцы кадровых документов с комментариями. Практическое пособие - стр. 26

располагает данными о конкретных видах работ, выполняемых работником. Здесь также указывают обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению его руководителя.

В разделе IV «Права работника» целесообразно закрепить и конкретизировать права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей, которыми оно распоряжается в пределах своей компетенции при исполнении должностных обязанностей. В этом разделе также отражают взаимоотношения должностного лица с другими должностными лицами в рамках деятельности работодателя.

Раздел V «Ответственность работника» уточняет и конкретизирует персональную должностную ответственность работника и меру его ответственности за несоблюдение требований, установленных законодательством.

На практике можно встретить разделы II и III, объединенные в один, тогда текст должностной инструкции состоит из четырех разделов. Но главное в документе – четкое изложение функций и обязанностей работника, а не тот факт, какое количество пунктов будет содержать инструкция.

Когда текст должностной инструкции составлен, в конце его должно быть место:

1) для подписи руководителя структурного подразделения организации или предприятия, на работника которого составлена данная инструкция;

2) для согласования текста должностной инструкции с правовой службой организации, предприятия (юридическим, договорно-правовым отделом, юрисконсультом и т. п.);

Конец ознакомительного фрагмента.