Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - стр. 4

– Основной род деятельности в настоящее время, профессиональные интересы.

– Причины, по которым кандидат хотел бы поменять место работы. Какие цели он ставит перед собой?

– Что нестандартного (нового) он может предложить на новом месте работы?

– Что он ожидает от нового места работы?

– Какая работа ему наиболее по душе: с бумагами, компьютером, в непосредственном контакте с людьми?

– На какую зарплату он рассчитывает?

– Как он повышает свои профессиональные знания?

– Как строит свои взаимоотношения с коллегами и испытывает ли трудности в общении?

– Не помешает ли его личная жизнь новой работе?

– Есть ли у него вопросы к вам?

При личной встрече следует обратить внимание на внешний вид кандидата (стиль одежды, умение держаться), культуру поведения (жестикуляция, манеры), культуру речи и умение формулировать мысли, умение слушать, его активность и заинтересованность. Успешность деятельности кандидата зависит от обстановки, в которой ему придется работать, индивидуального стиля руководителя, иерархии ценностей уже сложившегося коллектива, поэтому важное значение имеет ознакомление кандидатов с профилем предстоящей работы, системой оплаты труда, социальными льготами, которые может предложить предприятие, с некоторыми аспектами психологического климата в коллективе.

Информирование кандидата по вопросам:

– Каковы основные требования, предъявляемые к работнику, критерии оценки производительности его труда и связанная с ними оплата (штрафные санкции)?

– Кто определяет, каким образом должна быть обеспечена требуемая производительность и качество труда?

– Откуда и какую помощь можно ожидать?

– Каковы важнейшие негласные нормы, касающиеся работы и межличностных отношений сотрудников, особенности корпоративной культуры?

– Что требуется для успешной работы на предприятии? Что ценится в вашей фирме, что является достоинством? Какие люди чаще других вызывают уважение?

– Что считается серьезным просчетом в работе? Какие ошибки не прощаются?

– Каким основным правилам должен следовать каждый сотрудник предприятия, чтобы стать «своим» в коллективе (стиль одежды, жизни; что говорят и делают; о чем не говорят и чего не делают и т. д.)?

Помимо перечисленных вопросов, каждый кандидат может иметь потребность и в другой информации о своей будущей работе.

Найм. Найм персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала, в процессе найма происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и работником. Сотрудничество работодателя и работника подразумевает строгое соблюдение законов РФ, Постановлений Правительства РФ, ведомственных и других актов, касающихся трудовых отношений, но на практике все законы и нормы соблюдаются далеко не всегда. Часто (особенно в небольших городах, где сложно устроиться на новую работу) работодатель просто ставит наемного работника перед фактом, а тот вынужден согласиться на условия из страха остаться без средств к существованию.