Исследование взаимоотношений в Российской Армии - стр. 47
Самое важное, однако, состоит в том, что иерархия в армии выливается в социальное неравенство внутри самой армии. Люди не просто находятся на разных ступенях иерархической лестницы, где одни командуют, другие подчиняются, они ещё имеют и разное количество нематериальных и материальных благ.
Конечно, нахождение на более высокой ступени иерархии само по себе имеет огромную психологическую ценность для человека. Когда человек в самом низу лестницы и им могут командовать абсолютно все вышестоящие люди, это действует угнетающе. Многие видят единственный выход из такого положения в том, чтобы самим подняться хотя бы на ступеньку выше. Если им это удаётся, они испытывают облегчение от сознания того, что они уже кто-то, что они могут теперь тоже кем-то командовать.
Помимо чисто психологического эффекта вполне ощутим эффект функциональный. Когда ты оказываешься даже чуточку выше самого дна, заметно ощущается облегчение труда. И чем человек выше, тем более он отдаляется от самого примитивного труда, всё больше переходя в сферу труда официального, основная тяжесть которого заключается в постоянном общении с людьми, командовании и выполнении особых официальных процедур, типа выступления перед строем и приёма парада.
Наконец, за повышением положения в социальной иерархии следует соответствующее улучшение материальных условий жизни. Человек получает больше материальных благ, лучшие условия жизни и работы. Положение командира в этом смысле значительно лучше положения подчинённого, а потому особенно заманчиво.
Всё это следует наложить на тяжёлые армейские бытовые условия, когда даже самое незначительное улучшение вызывает восторг. Прослужил несколько месяцев, разрешили подшивать воротничок более толстой и широкой полоской ткани – восторг. Получил сержанта, разрешили иногда ходить в увольнение в город – восторг. Заключил контракт, получил возможность свободного выхода за территорию части – дикий восторг. Стал офицером, появились деньги и разрешение по факту пить на территории части – просто за пределом самых сокровенных чаяний.
Армейское социальное неравенство имеет те же основания, что и гражданское: тот, кто социально больше ценится, имеет больше привилегий. Больше всегда ценится отдающий команды и разрабатывающий официальные способы их выполнения. Для оценки ценности человека довольно большое значение имеет характер работы; так, гораздо больше ценится человек, обладающий практическими навыками в работе, требующей высокой квалификации. Но ценность человека по характеру работы в армии суть явление второстепенное по отношению к положению в коллективе и к официальному статусу командира: такова особенность социального неравенства в армии.