Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате - стр. 26

Стоит учитывать и то, что, как правило, сайты по трудоустройству имеют хорошо продуманную систему поиска резюме по множественным параметрам (сфера деятельности, опыт работы, пол, возраст, график работы, город поиска работы, желаемый размер зарплаты, поиск по дополнительным ключевым словам), что существенно облегчает поиск подходящих резюме.

К сожалению, поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете не всегда эффективен для подбора на вакансии ТОП-менеджмента, редких специалистов или соискателей, которые не пользуются Интернетом, либо пользуются им очень редко.

Каждый сайт по трудоустройству предлагает возможность поиска резюме по собственным базам соискателей. Визуально поисковая система у каждого сайта отличается, но в целом параметры поиска у разных сайтов очень похожи. Зачастую искать достаточно удобно, можно выбирать по многим параметрам, начиная от названия должности и города поиска работы до уровня образования и владения иностранными языками (смотрите Рис. 1)

Кроме этого, можно искать резюме, пользуясь поисковиками. Например, поисковик Google предлагает специальный поисковик для вакансий http://jooble.ru/.

Как правило, за дополнительную плату сайты предлагают возможность размещения информации или баннера о вакансии или компании на главной странице сайта или раздела. Это не только помогает привлечь внимание именно к Вашей вакансии, но рекламирует бренд компании-работодателя.

Размещая на «работных» сайтах платные вакансии, сайт, как правило, обеспечивает и то, что Ваша вакансия всегда будет в числе первых в разделе при поиске кандидатами. Многие подобные вакансии выделяются дополнительным образом (цветом, жирностью шрифта и т. д.).

Некоторые сайты осуществляют регулярные адресные рассылки для оплаченных вакансий для соискателей. Кроме этого, большинство сайтов по трудоустройству ежедневно обновляют актуальность платных вакансий, тем самым делая их более заметными для соискателей.

Но тем, кто размещает бесплатные вакансии, тоже не стоит расстраиваться раньше времени, ведь многие «работные» порталы оставляют возможность работодателям ежедневно или регулярно обновлять и бесплатные объявления о вакансиях – не стоит упускать такой возможности! Это даёт возможность увидеть вакансию в числе первых.

Если нужны креативные и инициативные специалисты, то правильно продуманный и интересный текст вакансии поможет привлечь подходящих сотрудников.