Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате - стр. 28
Нам нужен комок творческого эгоизма!
Внимание! Мы рассматриваем резюме ТОЛЬКО из сферы fashion, luxury.
Функциональные обязанности:
1. Разработка креативных концепций, event amp;show по формированию имиджа нашей компании на рынке товаров премиум-класса
2. Генерация идей для закрытых подиумных показов.
3. Написание брендовой рекламы для глянцевых изданий.
4. Телевизионная реклама, режиссура, работа с кадром и символом.
5. Сотрудничество с журналистами.
6. Оформление витрин санахант.
7. Создание смыслового и визуального ряда наружной рекламы.
8. Координация работ по оформлению shop amp;shop с модными домами.
9. Креатив, подготовка и проведение event-мероприятий для VIP аудитории.
10. Создание и реализация идей: пресс-релизы, праздники, коммуникации с аудиторией.
11. Координация выпуска сезонного каталога.
Обязательно!
• Знания мира моды, модных тенденций.
• Ваш блистательный и привлекательный креатив для luxury сегмента.
• Свободный английский язык.
• Высшее образование.
• Опыт работы от 5 лет в сфере арт, режиссуры, fashion, моды и стиля.
• Гипервысокая работоспособность и стрессоустойчивость.
Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и имеете необходимый опыт работы, направляйте свои резюме (желательно с фото) по e-mail: ____________________ru»
Обратите внимание на стиль описания вакансии: часть требований к кандидату сформированы как вопросы. Выделен основной критерий, детально описаны функции. Всё это помогает отсечь часть ленивых, неопытных и неуверенных в себе кандидатов.
Для большинства вакансий, как правило, используются стандартные формулировки в объявлениях о вакансии, как на Рис. 2.
Рис. 2
Более детально о правилах составления объявлений о вакансии можно узнать из раздела 4, где будет приведена поэтапная методика составления объявления о вакансии.
3.2.2. Поиск персонала с помощью СМИ
Размещение объявлений в газетах и других печатных изданиях для закрытия вакансий используют последние несколько столетий. Конечно, за последние десять лет количество подобных объявлений резко снизилось. Но даже активное развитие сети Интернет и широкие возможности наружной рекламы не привели к исчезновению подобного способа поиска персонала. Почему так? Потому что пока ещё не все люди имеют доступ к Интернету и владеют навыками поиска вакансий в сети.
Поиск персонала с помощью СМИ стоит использовать для сотрудников (групп персонала), которые не пользуются Интернетом, либо пользуются им очень редко (например, грузчики, уборщицы, охранники, разнорабочие, строители, сварщики, сантехники и т. д.), для привлечения широких масс соискателей (думаю, многие видели объявления типа: «дополнительный заработок для пенсионеров»), а также рекламирования бренда компании среди всех групп персонала.