Байки из жизни: Юридические истории – 2 - стр. 3

Босс вызвал к себе продавцов и уведомил их, что удерживает недостачу с зарплаты. Кроме того – увольняет всех к чертовой бабушке по утрате доверия. Героиня истории возмущается – как так? Во-первых, никто не перечитал брак и пересортицу, во-вторых, когда возникла недостача? Когда была предыдущая ревизия? Она-то не принимала склад! Написала докладную, выразив свое несогласие…

Начальник, в свою очередь, выразил несогласие с несогласием продавца, добавив, что Большой Босс здесь один, и, стало быть лишь его точка зрения имеет право на жизнь. Разгорелся скандал, в результате которого у женщины скакнуло давление. Ее увезли на скорой в больницу, после лечения в которой продавец обнаружила дома письмо с приказом об увольнении и своей трудовой книжкой, с записью об увольнении по утрате доверия.

Здесь стоит сделать небольшую ремарку. Я сразу отмечу, что это мое мнение, ничем не подтвержденное, но у меня сложилось ощущение, что магазин таким образом экономит на зарплате – нанимает продавцов, через некоторое время выкидывает их на улицу, без оплаты, и набирает новых.

Женщина незамедлительно обратилась в прокуратуру, которая провела проверку, установила незаконность увольнения и рекомендовала обратиться в суд.

Вот тут она и пришла к нам… рассказ ее мы выслушали, вроде как пока ничего необычного. Однако по увольнению сроки исковой давности – всего ничего – один месяц. И, после прокурорской проверки, они были на исходе, следует поторапливаться. Исковое составили (конечно, с кучей косяков ввиду спешки), отправили в суд. В исковых требованиях – исправить запись в трудовой и выплатить зарплату, причем, как рассказала продавец, зарплату выдавали под запись в тетрадочку, которую хрен кто принесет в суд, ибо как сумма там совсем не та, что в договорах. Уклоняется работодатель от выплаты налогов и сборов… в общем, указали, что зарплату вообще не получала с первого дня работы. Пущай этот Большой Босс доказывает обратное, раз такой умный.

С исковым все сложилось благополучно – суд принял сразу, а то бывают всякие проволочки.

На заседание пришел «директор». Здесь следует отметить, что организационная форма предприятия – ИП. Т.е. директора в принципе быть не может. Но оппонент пояснил, что ИП оформлено на сына, у него у самого ООО, которое занимается тем же самым, и до прошлого года ИП было на нем самом, обеспечивая таким образом уход от налогов. Но времена тяжелые, бизнес зажимают и налоговая вполне обосновано заподозрила дробление бизнеса с целью ухода от налогов, так что теперь ИП оформлено на сына, но сын – номинал, руководство не осуществляет, только бумажки подписывает. Фактически руководит ИП этот самый «директор».