Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом

Книга, о которой идет речь, посвящена управлению карьерой, и в ней рассматриваются ключевые этапы и аспекты профессионального развития менеджеров. В начале отрывка описываются шесть основных этапов деловой карьеры, которые проходит каждый работник, включая менеджеров. На первом этапе, называемом предварительным, работник сосредотачивается на образовании и получении практического опыта через различные рабочие испытания. В этот период основное внимание уделяется поиску стабильности и безопасности в профессиональной сфере. Далее идет этап становления, на котором сотрудник уже начинает осознавать свои карьерные цели и задачи, формирует планы на будущее. За ним следует этап продвижения, когда работник достигает новых высот в своей карьере, получая более ответственные должности и расширяя свои возможности. Следующий этап — это сохранение, на котором менеджер стремится удержать достигнутые позиции и успешно управлять своей командой. Завершение — это этап, когда появляется необходимость задуматься о том, как передать свои знания и опыт, прежде чем уйти на пенсию. Последний этап, пенсионный, включает в себя жизнь после завершения активной карьеры, когда работник рассматривает свои достижения и ищет новыя способы самореализации. Книга также обсуждает карьерный путь менеджера-руководителя, который начинается с этапа готовности и может завершиться на этапе тупика, если не будут вовремя предприняты необходимые шаги для продолжения карьерного роста. Все эти этапы отмечены определенными признаками, которые помогают определить текущее положение работника в его карьере. Важным аспектом рассматриваемого материала являются вопросы для анализа, которые позволяют сотрудникам оценить свои карьерные цели и возможности для дальнейшего развития. Следующий раздел книги посвящен различным типам деловых карьер. Здесь подчеркивается, какое значение успешная карьера имеет для удовлетворенности человека как на работе, так и в жизни в целом. Успешная карьера, как отмечается в тексте, включает в себя не только финансовую стабильность, но и удовлетворение высших психологических потребностей, таких как самореализация и профессиональное признание. Книга также содержит таблицу, в которой представлены признаки успешной карьеры в США, сравниваются отличия между вчерашними и сегодняшними представлениями о карьере. Основное внимание уделяется изменениям в понимании успешной карьеры: сейчас растет значимость горизонтальных перемещений и самореализации, а не только вертикального роста. В современном мире успешная карьера включает возможность получения доли от прибыли компании и более гибкий баланс между работой и личной жизнью. Наконец, в книге исследуется влияние экономических факторов на формирование карьеры работника. Подчеркивается важность того, чтобы рабочая сила соответствовала требованиям рынка и целям организаций, что делает процесс управления карьерой критически важным как для индивидуального успеха, так и для успеха компании в целом. В целом, книга дает глубокое понимание того, как построить успешную карьеру, активно управляя личными целями и адаптируясь к изменениям в мирe труда и экономики.