Нормирование численности государственных гражданских служащих с сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг

В отрывке из книги, научные авторы обсуждают проблему нормирования численности государственных служащих в России. Они подчеркивают необходимость перехода к программно-целевым методам управления, что позволит связать доступные ресурсы с конечными результатами деятельности государственных органов. В работе также отмечаются различия в трудозатратах на предоставление государственных услуг и контрольно-надзорные функции между различными федеральными органами. Основное внимание уделяется оценке численности федеральных государственных служащих, занимающихся контрольно-надзорной деятельностью и предоставлением государственных услуг. Анализ данных показывает значительные различия в нагрузке сотрудников в зависимости от конкретного ведомства. Также отмечается, что значительная часть персонала занята обеспечивающими и управленческими функциями, что может привести к недостаточной кадровой обеспеченности основных функций данных органов. Авторы подчеркивают необходимость оптимизации штатной численности сотрудников для эффективной работы государственных органов. Проблема единого подхода к определению численности государственных служащих также обсуждается, и авторы рекомендуют разработку методов определения оптимальной численности для эффективного выполнения государственных функций и предоставления услуг. В исследовании используются аналитические и статистические методы, а также экспертные оценки. Результаты работы позволяют выработать рекомендации по нормированию численности государственных служащих, основанные на ведомственной статистике и административных регламентах, с целью улучшения эффективности деятельности государственных органов и предоставления государственных услуг.