Аннотация
Книга рассказывает о приключениях Андрея Маркелова, который, не имея опыта работы в банковской сфере и знания иностранных языков, решает откликнуться на объявление о вакансии председателя правления банка, опубликованное в газете "Комсомолка". После телефонного интервью с Игорем Риманом, Андрей был приглашен на работу и стал главой банка "Прима-банк".
На конференции профессора социологии высказывают сомнения относительно достоверности истории Андрея, считая, что руководитель банка обычно выбирается из определенного круга. Однако, Игорь Риман выделяется своим умением доверять незнакомым людям, что помогло ему создать успешный бизнес. Он подходил к выбору сотрудников, ставя их в ситуацию, которую они мечтали испытать, что мотивировало их к более эффективной работе.
Андрей завоевал доверие Игоря и стал лидером банка благодаря своей уверенности, образованию и опыту. Позднее он сам начал применять принципы мотивации и доверия при управлении своим бизнесом.
Другой отрывок обсуждает различие между удачей и успехом, подчеркивая, что удача связана с случайностью, а успех - с результатом усилий. Происхождение этих понятий и их значение в древнерусском языке рассматривается в контексте развития банка "Прима-банк".
Далее описывается история компании, ее три этапа развития, корпоративная культура, управленческие методы и перспективы. Рассматривается значимость требований к менеджерам в условиях нестабильности и агрессивной конкуренции на рынке.
Книга также подчеркивает, что управление развивающимся и структурированным бизнесом требует разных навыков у руководителя. Успешное управление включает быстрое принятие решений и поиск специалистов с необходимыми навыками. Обсуждаются методы набора персонала, создания культуры поиска талантливых сотрудников и достижения поставленных целей.
