Владимир Лукашевич

Книга обсуждает различные методы управления персоналом в организации. В отрывке подробно рассматриваются методы, которые влияют на сотрудников через мотивацию, такие как экономические методы (внутрифирменное планирование, стратегические, текущие и проектные планы, коммерческий расчет) и создание стимулов для сотрудников (премии, участие в акционерных обществах). Также обсуждаются организационно-распорядительные и правовые методы (регламентирование, нормирование, стимулирование, инструктирование) и социально-психологические методы управления для улучшения межличностных отношений и укрепления дисциплины. В следующем отрывке рассматривается кадровый потенциал и трудовой коллектив предприятия. Описывается концепция кадрового потенциала как способности персонала и администрации достигать целей организации, методы его анализа и важность системного подхода. Также дана характеристика трудовых коллективов, их классификация и роль в достижении целей предприятия. Третий отрывок анализирует форм...