Татьяна Владимировна Мужицкая

Книга, по всей видимости, посвящена теме саморазвития, самопознания и ценностей. Во вступлении авторы подчеркивают, что современный мир наполнен информацией, шумом и различными эмоциональными нагрузками, что делает сложнее сохранять свою индивидуальность. Они изображают книгу как ресурс, который поможет читателям изменить свою жизнь, оставаясь верными себе, несмотря на внешние влияния. Далее, в отрывке рассматривается расхождение между нашими желаниями и нашими реальными действиями. Автор приводит примеры из жизни, которые иллюстрируют эту проблему - мы часто откладываем важные действия из-за занятости, страха или отсутствия уверенности, что в конечном итоге приводит к упущенным возможностям. Интересно, что автор поднимает идею о том, что часто мы можем декларировать определенные ценности или желания, но на самом деле жить по совсем иным принципам. Также автор обращает внимание на то, что эти разрывы могут быть актуальны не только в личной жизни, но и в политике, где люди могут голос...

Книга об управлении в офисе и важности понимания неписанных правил корпоративной культуры начинает с описания автором важности учета неформальных норм и правил в работе. Приводится пример игры в карты, где также существуют свои правила и обычаи, а также опыт работы в различных фирмах, где у каждой компании есть свои особенности корпоративной культуры. Далее автор описывает переход сотрудника из одной компании в другую, где тот сталкивается с неожиданными правилами и ожиданиями. Важно понимать и приспосабливаться к неписанным нормам поведения, чтобы успешно интегрироваться в новую среду. Эффективное существование в корпоративной среде требует соответствия этим неписанным правилам, что влияет на карьерный рост и успех на работе. Затем книга переходит к описанию трех различных типов лидерства в организациях. Первый тип - лидерство основано на харизме лидера, который принимает на себя ответственность и принимает решения в интересах группы. Второй тип - открытая система, где все члены ра...