Надим Хан

Книга, о которой идет речь, посвящена важнейшим изменениям в управлении человеческими ресурсами (HR) на фоне четвертой промышленной революции, которая значительно меняет бизнес-ландшафт. Авторы, Надим Хан и Дэйв Миллнер, исследуют, как новые технологии — такие как искусственный интеллект, автоматизация и блокчейн — влияют на рабочие процессы и методы управления в компаниях. В условиях, когда объемы данных растут в геометрической прогрессии, ключевым фактором успешного ведения бизнеса становится способность эффективно анализировать и использовать информацию. Данные становятся стратегическим активом для бизнеса, способствующим его росту и конкурентоспособности. В условиях таких изменений HR-отделы должны трансформироваться и стать стратегическими партнерами бизнеса. Это требует от них не только повышения уровня информационной грамотности, но и внедрения новых подходов к таким важным процессам, как подбор и обучение персонала, управление производительностью и формирование корпоративной к...