Марина Майорова

Книга, которую представляет автор, является практическим руководством по разрешению конфликтов, основанным на ее опыте работы с клиентами. В ней собраны реальные кейсы и методики, которые помогают справляться с различными проблемами, возникающими в межличностных отношениях. Автор утверждает, что каждый конфликт обладает уникальным сценарием, и, чтобы успешно его разрешить, нужно понять основы этого сценария. В книге рассматриваются законы конфликтов, а также предлагаются методики управления собственными мыслями, действиями и эмоциями, что способствует успешному выходу из конфликтных ситуаций. Тематика книги сосредоточена на построении гармоничных отношений и эффективном управлении жизнью. Автор подчеркивает важность нахождения ответов на сложные вопросы и разработки новых форм мышления. Она обращается к тем, кто хочет создать долгосрочные доверительные отношения и готов взять на себя ответственность за свои действия и выбор. Книга не предназначена для тех, кто ищет виноватых в своих п...

Книга, представляющая собой глубокое исследование организационных конфликтов и способов их управления, начинается с выражения благодарности авторам, коллегам и работодателям, которые стали частью его профессионального пути. Это подчеркивает важность сотрудничества и обмена опытом в управлении организациями. В книге рассматривается разносторонний подход к конфликтам в рамках организаций, с акцентом на то, что любое предприятие можно воспринимать как сложную систему, состоящую из множества компонентов, таких как люди, процессы, политики и процедуры, коммуникации и корпоративная культура. Важным аспектом, на который автор обращает внимание, является системный подход к управлению конфликтами. Он включает в себя анализ всех компонентов компании и их взаимосвязей, что позволяет лучше понять динамику возникающих конфликтов. Конфликты могут отрицательно сказываться на организации, если они не будут эффективно управляться, приводя к снижению производительности, эмоциональному напряжению и недо...