Коллектив авторов - стр. 83

Книга, написанная коллективом авторов и изданная в 2014 году, представляет собой обширный анализ правового регулирования интеграционных процессов в современном мире на примере различных интеграционных правовых систем. Работы авторов охватывают широкую гамму тем, включая международные и региональные правовые системы, исторические аспекты и современное состояние интеграции. Основное внимание в книге сосредоточено на сравнении различных интеграционных структур, таких как Всемирная торговая организация (ВТО), Европейский Союз (ЕС), Северная ассоциация свободной торговли (НАФТА) и другие, а также на специфических чертах правового регулирования, присущих каждому из этих объединений. Авторы тщательно исследуют, как глобализация влияет на эти организации, подчеркивая, что она может использоваться как инструмент для сотрудничества, так и для конфликтов интересов среди стран. Книга также анализирует интеграционные процессы на постсоветском пространстве, уделяя особое внимание Евразийскому союз...

Книга представляет собой обширное исследование культуры повседневности, охватывающее срок от древности до ХХ века. Авторы анализируют различные аспекты повседневной жизни людей на протяжении разных исторических периодов и в различных регионах, включая обыденные верования, жилищные пространства, семейные отношения, досуг, питание и одежду. Исследование рассматривает, как культурные и социальные факторы, такие как география, климат и политические процессы, влияли на образ жизни человечества. В начале книги акцент ставится на ценности телесного и духовного в различных культурах, а также особенности обыденных верований и семейной жизни. Рассматриваются отношения между полами, культура детства и развитие кулинарной культуры с акцентом на застолья, одежду и внешность. Авторы подчеркивают эстетическую и художественную составляющую повседневной жизни, а также важность понимания и интерпретации повседневности для исторического осмысления. Книга переключается на различные типы скотоводов, выде...

Книга, из которой взяты отрывки, представляет собой обширное и детализированное руководство по различным аспектам финансово-экономической теории и практики. Автор рассматривает ключевые термины и понятия, которые необходимы для понимания современной экономики, а также описывает процессы, связанные с деятельностью финансовых учреждений и государственного управления. ### Основные термины и понятия Книга начинает с объяснения основных финансово-экономических терминов. Читателям представлены значения таких понятий, как аваль (гарантия исполнения обязательств), аванс (предоплата за товары или услуги), агентство (посредник в коммерческих сделках), и авуары (активы, используемые для обеспечения операций). Рассматриваются важные концепции, такие как активы (все имущество и дебиторские счета предприятия), чистые активы, их значение для акционерных обществ и связь с уставным капиталом. ### Деятельность банков В следующих главах подробно описываются функции коммерческих банков, которые занима...

Книга, из которой взяты приведённые отрывки, посвящена исследованию конфликтов как важному аспекту человеческого взаимодействия в различных сферах жизни, включая трудовую деятельность. Автор фокусируется на необходимости классификации конфликтов для их дальнейшего анализа и возможного разрешения. Основной акцент сделан на том, что конфликты — это неизбежное и многогранное явление, которое присутствует в разных формах в социальной жизни. Автор предлагает несколько способов разграничить конфликты: по сферам проявления (например, производственные, социальные, идеологические), масштабам (локальные или глобальные), субъектам, предметам, источникам возникновения и различным последствиям. Эта система классификации служит инструментом для понимания природы конфликтов, их динамики и возможных путей разрешения. В частности, рассматриваются конфликты на уровне предприятий, когда недовольство сотрудников связано с несправедливой системой оценки труда и вознаграждений. Например, описан случай кон...

Книга, из которой приведены отрывки, посвящена исследованию организационных ценностей и культуры в компаниях, подчеркивая их важность для успешного функционирования организаций. В ней разбираются ключевые аспекты формирования и внедрения ценностей, а также их влияние на общую атмосферу и эффективность работы сотрудников. В начале книги автор акцентирует внимание на том, что организационные ценности являются важными идеалами и внутренними мотивационными структурами, которые формируются на уровне индивидуальных сотрудников и отражаются в деятельности всей компании. Эти ценности помогают определить, как ведут себя сотрудники, как происходит коммуникация внутри организации и как принимаются управленческие решения. Книга выделяет несколько аспектов, на которые следует обратить внимание при формировании компаний, таких как: 1. **Обращение с людьми**: важность уважительного и конструктивного взаимодействия между всеми уровнями сотрудников. 2. **Критерии выбора руководителей**: какие качеств...

Книга рассматривает важные аспекты управления социальным развитием в организациях, акцентируя внимание на социальной общности работников и их потребностях. Основным фокусом является то, как социальная инфраструктура и культура организации влияют на трудовые отношения и качество жизни сотрудников. Первый аспект, который обсуждается в книге, касается характеристик социальной общности работников в организации. Это включает такие параметры, как численность персонала, его состав, функционально-должностные структуры и культура. Важным моментом является то, что именно культура организации формируется на основе ценностей и норм поведения работников, что отражает их принадлежность к различным социальным группам. Автор подчеркивает, что руководители играют ключевую роль в формировании социально-психологического климата. Их влияние происходит через управление неформальными отношениями и через создание условий для здорового взаимодействия между работниками. Руководители, как формальные и неформ...

Книга, излагающая темы этики и социальной ответственности в бизнесе, посвящена важным аспектам корпоративного управления, которые в последние годы становятся всё более актуальными, особенно в контексте глобальной конкуренции и повышенных ожиданий со стороны общества. В ней подчеркивается, что организация, стремясь к экономической эффективности, не может пренебрегать социальными интересами и обязанностями перед различными стейкхолдерами: потребителями, поставщиками, работниками и обществом в целом. Основная идея заключается в том, что социальная ответственность – это не просто хорошая практика, но основа успешного бизнеса. Для достижения экономических целей компании необходимо действовать на основе этических норм, которые предполагают уважение к людям и окружающей среде. В современном мире потребители и общественность требуют от компаний не только высоких финансовых результатов, но и демонстрации искренней заботы о социальной ответственности. Книга рассматривает, как социально ответс...

Книга затрагивает важные аспекты процесса подбора кадров на престижные рабочие места, подробно рассматривая парадокс, связанный с оценкой соискателей. В ней подчеркивается, как даже идеально подходящий кандидат может быть отклонен из-за внезначительных деталей, таких как стиль прически или выбор шрифта в заявлении. Это поднимает вопросы о том, как субъективные оценки и предвзятости могут влиять на важные решения, формируя сложные механизмы карьерного продвижения. Ключевые стадии оценки кандидатов четко обозначены и включают четыре критических этапа: анализ документов, собеседование, тестирование и испытательный тренинг. Каждый из этих этапов важен для того, чтобы нанимающая сторона могла получить целостное представление о потенциальном сотруднике. Особое внимание уделяется роли письменного заявления и автобиографии в процессе найма, особенно в контексте Германии. Здесь автобиография не просто перечисляет профессиональный опыт; она становится своего рода трудовой книжкой, и ее качеств...

Книга, из которой были приведены отрывки, посвящена важным аспектам профессиональных рисков и процессу профессионального отбора, охватывая как механизмы управления рисками, так и психологические методы, применяемые для оценки работников. В первом отрывке рассматриваются закономерности формирования профессиональных рисков в ходе трудовой деятельности. Профессиональный риск определяется как вероятность повреждения здоровья работников, и в книге подчеркивается, что управление профессиональными рисками является основой для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Описывается, какие опасности могут возникать на производстве и каким образом они могут повлиять на здоровье сотрудников. Обсуждаются разные факторы, способствующие возникновению рисков, включая технические, организационные и психофизиологические. Важным аспектом управления рисками является регистрация несчастных случаев и заболеваний, что позволяет анализировать существующие проблемы и разрабатывать эффе...

Книга, посвященная управлению персоналом, рассматривает эволюцию этой области знаний, ее теоретические основы и практическое применение в организациях. В начале рассказывается о возникновении науки управления персоналом, которая зародилась параллельно с развитием более широких теорий управления более ста лет назад. Управление персоналом делится на несколько категорий: классические теории, акцентирующие внимание на контроле и наблюдении за работниками; теории человеческих отношений, фокусирующиеся на потребностях и взаимодействии сотрудников; и теории человеческих ресурсов, рассматривающие работников как важные ресурсы фирмы. Книга описывает хронологию развития управления персоналом, начиная с начала 20 века, когда были созданы специализированные отделы по работе с кадрами. Эти отделы первоначально занимались вопросами регулирования отношений между работодателями и работниками, включая ведение переговоров и заключение трудовых договоров. В течение следующих десятилетий происходит рост ...

Книга рассматривает трудовые ресурсы как ключевой элемент общественного производства, акцентируя внимание на различных компонентах этого понятия. В первую очередь, трудовые ресурсы определяются как совокупность людей, занятых в экономике за заработную плату, а также тех, кто активно ищет работу или потенциально может быть трудоустроен. В этом контексте анализируется экономически активное население России, в которое входят как работающие, так и безработные граждане. Однако внимание также уделяется экономически неактивному населению: студентам, домохозяйкам, пенсионерам и другим группам, не задействованным в формальной экономической деятельности. Важной частью анализа является исследование количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Описывается, как с течением времени меняется численность различных групп населения, а также рассматриваются структурные параметры рабочей силы, такие как пол и возраст. Особое внимание уделяется влиянию демографических факторов — уровня ро...

Книга, о которой идет речь, посвящена управлению карьерой, и в ней рассматриваются ключевые этапы и аспекты профессионального развития менеджеров. В начале отрывка описываются шесть основных этапов деловой карьеры, которые проходит каждый работник, включая менеджеров. На первом этапе, называемом предварительным, работник сосредотачивается на образовании и получении практического опыта через различные рабочие испытания. В этот период основное внимание уделяется поиску стабильности и безопасности в профессиональной сфере. Далее идет этап становления, на котором сотрудник уже начинает осознавать свои карьерные цели и задачи, формирует планы на будущее. За ним следует этап продвижения, когда работник достигает новых высот в своей карьере, получая более ответственные должности и расширяя свои возможности. Следующий этап — это сохранение, на котором менеджер стремится удержать достигнутые позиции и успешно управлять своей командой. Завершение — это этап, когда появляется необходимость задум...

Книга, из которой взят отрывок, исследует динамику и эволюцию понятия "профессия" в контексте современного общества. В ней раскрываются различия между старыми и новыми профессиями, влияние технологий на рынок труда и необходимость адаптации к изменениям. Автор начинает с анализа изменения самой концепции профессии. В современном обществе профессии претерпевают значительные изменения ввиду влияния технологического прогресса. Появление новых технологий приводит к как исчезновению традиционных профессий, так и возникновению совершенно новых. Например, профессия оператора вычислительных машин (ЭВМ) наглядно иллюстрирует, как некоторые специальности становятся устаревшими из-за автоматизации и цифровизации процессов. Книга детализирует изменения в различных сферах трудовой деятельности — торговли, управления и информационного обслуживания. Эти изменения вызваны как экономическими, так и социальными факторами, а также новыми требованиями, которые возникают в результате технологических ино...

Книга рассматривает важные аспекты оформления и ведения кадровой документации в организациях, акцентируя внимание на юридической значимости и соблюдении правовых норм, которые регулируют данную сферу. В первом разделе обсуждается, насколько важно правильно оформлять и хранить кадровые документы, так как это не только помогает в эффективном управлении, но и защищает интересы всех сторон трудовых отношений — работников и работодателей. Обозначаются различные правовые нормы и государственные стандарты, соответствующие работе с кадровой документацией. Внимание уделяется общероссийским классификаторам, которые необходимы для обеспечения точности и сопоставимости данных, а также автоматизации обработки информации в областях, таких как статистика и экономика. Далее необходимо учитывать порядок работы с документами, включая законы, касающиеся персональных данных и информационных технологий. Это подчеркивает значимость конфиденциальности информации, связанной с работниками, и показывает необх...

Книга, излагающая принципы компетенций и компетентности, представляет собой глубокое исследование различных подходов к данному вопросу, в частности американского и европейского. Компетенции воспринимаются как важные характеристики личности, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей, тогда как компетентность определяется как способность сотрудника проявлять эти характеристики в конкретных ситуациях и соответствие необходимым стандартам поведения. Важным аспектом книги является концепция "тетраэдра компетенций", который иллюстрирует целостную структуру компетенций и их взаимосвязь, а также показывает сложность их разделения на когнитивные, функциональные и социальные аспекты. Этот многомерный подход предполагает, что компентенции не существуют изолированно, а интегрируются с лицензиями бизнеса, современными управленческими практиками и образовательными процессами. Такое восприятие компетенций расширяет горизонты их понимания и применения в различных сферах профе...

В книге рассматриваются различные аспекты мотивации трудовой деятельности с точки зрения социологии, а также влияние индивидуальных и внешних факторов на выбор работников в пользу участия в том или ином проекте. В центре сюжета оказываются несколько сотрудников, которые принимают решение о своем участии в важном проекте. Главные герои — опытный сотрудник и молодой, амбициозный работник. Опытный сотрудник, обладая уже наработанными контактами и пониманием своих карьерных амбиций, думает о плюсах и минусах своего выбора. Он взвешивает, какую выгоду ему принесет участие в проекте, учитывая уже существующие оценки его работы и профессионального роста. Молодой сотрудник, в свою очередь, рассматривает проект как уникальную возможность продемонстрировать свои способности и добиться признания в команде. Этот контраст в подходах демонстрирует разные взгляды на трудовую мотивацию: более зрелый сотрудник фокусируется на карьерных перспективах и рисках, а молодой работник стремится к самовыражени...