Джон О’Нил

Книга, которую мы рассматриваем, представляет собой практическое руководство по отбору персонала, акцентируя внимание на методах поведенческого интервью. Ее основная цель — помочь работодателям развить навыки оценки кандидатов, чтобы они могли эффективно выявлять их мотивацию, соответствие корпоративной культуре и управлять ожиданиями как со стороны кандидатов, так и работодателей. Авторы подчеркивают важность комплексного подхода к оценке кандидатов, который включает не только анализ их профессиональных качеств, но и личных характеристик, таких как способность справляться со стрессом, принятие критики и придерживание этических норм. Одним из ключевых аспектов книги является методология поведенческого интервью. Этот метод основывается на анализе прошлого опыта кандидата, что позволяет предсказать его будущие действия и реакции в различных ситуациях. Кандидаты отвечают на вопросы о реальных жизненных ситуациях, что делает их ответы менее предсказуемыми и более искренними. Это, в свою о...