Джанет Тьюсен

Книга обсуждает концепцию типов личности по системе Майерс-Бриггс. Первоначально рассматриваются основные пары альтернативных предпочтений: экстраверсия и интроверсия, сенсорика и интуиция, логика и этика, рациональность и иррациональность. Для каждой пары представлены характеристики и поведенческие особенности людей с определенными предпочтениями. Читатель призывается осознать свои предпочтения и использовать эту типологию для понимания себя и других. Далее в книге подробно описываются два типа личности: сенсорный (S) и интуитивный (N), а также логический (T) и этический (F) варианты принятия решений. Каждый из этих типов имеет свои уникальные характеристики и поведенческие особенности. Также обсуждается стиль жизни рационалов (J), которые склонны к дисциплинированности, и иррационалов (P), которые легко приспосабливаются к изменениям. Автор книги отмечает, что каждый человек обладает как сенсорными, так и интуитивными чертами, а также логическими и этическими предпочтениями. Обсужд...

Книга "Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности", написанная Отто Крегером и Джанет Тьюсен, посвящена важности понимания различий в личностях для успешной совместной работы в коллективе. В предисловии авторы подчеркивают, что осознание индивидуальных предпочтений и типов личности следует воспринимать как ключ к эффективному взаимодействию в организациях. Они опираются на известную типологию личностей Майерс-Бриггс, которая помогает руководителям и лидерам более глубоко понять команду и настроить управление на основе индивидуальных характеристик работников. Книга разделена на три основные части: 1. Основы типоведения. 2. Применение этой информации в бизнесе. 3. Подробное описание 16 типов личности. Авторы предлагают адаптировать различные подходы к чтению, чтобы максимально эффективно извлечь знания из книги. Они также подчеркивают, что понимание и уважение индивидуальных различий может значительно повысить производительность ...