Анна Дейнека

Этот отрывок из книги посвящен организации управления персоналом в России с учетом программ реформ к социально ориентированной рыночной экономике. В нем подчеркивается важность научного подхода к управлению персоналом, который включает в себя учет требований физиологии и психологии трудовой деятельности, профориентацию и создание оптимальных условий труда и отдыха для работников. Основное внимание уделяется управлению производственными процессами с учетом социальных проблем и оптимального использования трудового потенциала. Книга также подчеркивает важность социологии труда, которая изучает трудовую деятельность как социальный процесс и его взаимосвязь с социальными факторами. Создание коллективных форм организации труда, вовлечение работников в управленческие процессы и формирование новой нормативной культуры ориентированной на человека рассматривается как важный аспект управления персоналом. Краткий отрывок также затрагивает нормативно-методическое обеспечение системы управления п...