Заработная плата - стр. 5

К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу:

– в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– в особых климатических условиях;

– на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

– иные выплаты компенсационного характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

– доплаты и надбавки стимулирующего характера;

– премии;

– иные поощрительные выплаты.

Заработная плата начисляется ежемесячно и включается в себестоимость того вида продукции (работ, услуг), на производство которых был затрачен труд. Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, по использованию рабочего времени и фонда заработной платы, а также за оптимальным соотношением роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными функциями учета заработной платы являются: – начисление заработной платы каждому работнику;

– определение фактического фонда заработной платы;

– распределение начисленной заработной платы по направлению затрат;

– ведение расчетов с персоналом;

– ведение расчетов с бюджетом и организациями социального, пенсионного и медицинского страхования;

– своевременное составление отчетности по труду и заработной плате;

– получение данных, необходимых для анализа, планирования и оперативного руководства деятельностью организации.

Организация заработной платы работников основывается на следующих понятиях.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) устанавливается федеральным законом и представляет собой размер месячной заработной платы за труд неквалификационного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.