, который может быть разовым и накопительным, индивидуальным и бригадным. В наряд последовательно заносятся нормированные задания и их выполнения. По окончании отчетного периода наряд закрывают и передают в бухгалтерию. Бухгалтер проверяет правильность заполнения учетных реквизитов, рассчитывает суммы заработка, количество часов нормированного времени, определяют итоговую сумму заработка и часы. В серийных производствах основным документом для учета выработки служит маршрутный лист. Он заполняется на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей (изделий) в количественном выражении. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый работник последовательно. В маршрутном листе последовательно фиксируется передача работы в количественном выражении на каждую последующую операцию технологического процесса. Это способствует выявлению брака еще в ходе выполнения операций. Работы по маршрутному листу выполняются несколькими работниками, в силу чего накопление заработка каждому работнику осуществляется в рапорте о выработке, который составляется за установленный учетный период (месяц, полмесяца, недели). В массовых производствах с одинарными технологическими операциями, закрепленными за конкретными работниками, учет выработки и заработной платы ведется в накопительных ведомостях по учету выработки за смену.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где есть возможность учесть трудовой вклад каждого работника в результате деятельности в целом, либо ее производственного подразделения. Каждому работнику присваивается квалификационный уровень, не устанавливая при этом ему ни твердого оклада, ни тарифной ставки. Работнику присваивается так называемый коэффициент трудового участия (КТУ).
Этот коэффициент разрабатывается организацией с учетом квалификации работника и вклада работника в конечный результат деятельности организации (отдельного ее подразделения). Основанием для разработки КТУ являются данные о специальности и квалификации работника и о его предыдущей трудовой деятельности. Размер коэффициентов устанавливается соглашением на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам деятельности всей организации (ее отдельного подразделения). Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:
Заработная плата работника = Фонд заработной платы / / Общая сумма коэффициентов трудового участия всех работников организации (подразделения) X Коэффициент трудового участия работника
