Заработная плата - стр. 21

4) бестарифная, когда оплата труда работника осуществляется в зависимости от трудового вклада работника в деятельность организации;

5) оплата труда на комиссионной основе, когда заработок работника за выполненную работу (трудовые обязанности) определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбрать любые системы оплаты труда. Критерием выбора должны служить, во-первых, целесообразность применения выбранной системы оплаты труда в конкретных производственных условиях, а во-вторых, возможность повышения мотивации работников в результатах своего труда.

Коммерческая организация может разработать свою систему оплаты труда, при этом самостоятельно разработанная система оплаты труда не должна ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено в ТК РФ.

Система оплаты труда, выбранная организацией должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником. Разработанная организацией система оплаты труда должна быть гибкой, обладая при этом достаточно высоким мотивационным эффектом и стимулируя повышение производительности труда. При этом должна быть разрешена очень важная проблема: рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда.

Гибкая система оплаты труда может быть основана на участке работников прибылях организации или в распределении доходов полученных организацией. В любом случае гибкой системы оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, не снижая заработков работников и позволяя избежать сокращения численности персонала. При этом определенная часть заработной платы ставится в зависимость от общей эффективности работы всей организации в целом или ее отдельного производственного подразделения.

Проанализируем подробнее указанные выше системы оплаты труда.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих.

При современной оплате труда заработная плата работнику начинается на основе фактически отработанного работником времени и тарифной ставки, оклада (дополнительного оклада).

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификация за единицу времени (час, день) без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат) (ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).