Заработная плата - стр. 11

Исходя из продолжительности работы в организации, работники подразделяются на:

– постоянных, заключивших договор на определенный срок для замещения временного отсутствующих работников;

– сезонных, заключивших договор на выполнение работ сезонного характера.

Исходя из места основной работы, различается:

1) основной состав, состоящих в трудовых отношениях с данной организацией;

2) привлеченные работники из других организаций в порядке совместительства.

По выполняемым функциям штат работников организации включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

По участию в процессе производств работники подразделяются на:

– явочные, т. е. работников фактически явившего на работу в организацию;

– платежные, включающих в себя как явочных работников, так и работников отсутствующих на работе, однако им выплачиваются заработная плата в соответствии с действующем законодательством (работники находящиеся в отпусках и т. п.);

– неоплачиваемые, т. е. работники, состоящие в штате организации, но находящиеся на больничных местах, в отпусках без содержания и т. п.;

По характеру участия в процессе труда работниками организации подразделяются на следующие группы:

– оперативно-производственный персонал, непосредственно занятый производственным процессом, выполнением работ, оказанием услуг;

– управленческий аппарат, выполняющий функции организации и управления производственным процессом.

По отношению к производственным функциям организации списочный состав организации подразделяется на:

– производственный персонал, который состоит из работников, связанных с выполнением производственной программы;

– непроизводственный персонал, включающий работников жилищно-коммунального хозяйства здравоохранения, просвещения и т. д.

Для выполнения разовых работ ненасильственного характера организация может заключить срочные договоры с дополнительными работниками, которые составляют несписочный состав организации.

Учет труда и заработной платы ведется в соответствии с классификацией персонала организации. Учитывая численность работников, бухгалтерская служба ведет учет использования рабочего времени каждым работником организации за каждый рабочий день.

Понятие и режимы рабочего времени устанавливаются в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность ежедневной работы каждого работника, время начала и окончания работы, время отдыха и т. п. устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством РФ.

Понятие рабочего времени регламентируется ст. 91 ТК РФ.