В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда - стр. 20

Предположим, что экономика состоит из двух секторов – формального и неформального, так что вся рабочая сила распределяется между ними. Все работники идентичны и готовы работать там, где им заплатят больше. Рынок труда можно считать интегрированным, если они будут получать одинаковую заработную плату независимо от того, где они заняты. По левой оси на рис. 1.1 откладываются различные значения заработной платы в формальном секторе (W_>f), по правой – в неформальном (W_>nf). График спроса на труд в первом из них представлен кривой D_>f, а во втором – кривой D_>nf. Совокупному предложению рабочей силы соответствует расстояние между точками O_>f и O_>nf. Если заработная плата в обоих секторах отличается гибкостью, то ее равновесный уровень W^>* будет определяться пересечением кривых спроса D_>f и D_>nf. При таком ее значении O_>fE работников попадут в формальный сектор и O_>nfE работников – в неформальный. В ситуации равновесия предельный работник будет безразличен к выбору того или иного сектора, поскольку в обоих он будет оплачиваться одинаково.

Рис. 1.1. Модель интегрированного рынка труда

Допустим теперь, что благодаря экономическому росту в формальном секторе произошел сдвиг кривой спроса на труд вверх от D_>f к D_>f', тогда как в неформальном ничего не изменилось. В этих условиях фирмы из формального сектора начнут повышать заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, а фирмы из неформального сектора начнут повышать ее, чтобы предотвратить их отток. Новое равновесие установится при уровне заработной платы W_>1^>*(W_>1^>*>W^>*), при этом численность занятых в формальном секторе увеличится до O_>fE', а в неформальном сократится до O_>nfE'.

Как видим, в рамках интегрированного рынка труда экономический рост в любом из двух секторов будет вызывать повышение заработной платы в них обоих, т. е. будет благоприятствовать всем работникам независимо от того, где кто из них занят.

2. Двухсекторная модель. Перейдем к простейшему случаю сегментации рынка труда, которому соответствует рис. 1.2. Предположим, что в формальном секторе государство вводит нижний порог оплаты труда W_>m, причем оно устанавливает его на уровне выше рыночного (W_>m > W^>*). В этом случае формальный сектор будет нанимать лишь O_>fE' работников, тогда как EE' работников окажутся из него вытеснены и будут вынуждены перейти в неформальный сектор, на который законодательство о минимальной заработной плате не распространяется. Под влиянием их притока заработная плата в неформальном секторе опустится до уровня W, в результате чего возникнет межсекторный разрыв в оплате труда, равный (