Размер шрифта
-
+

Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации - стр. 5


Наименования объектов и отраслей социальной сферы, содержавшихся предприятиями


жилье


медицинские

услуги


детские

сады


дома

отдыха,

санатории


другое


Число предприятий (% от опрошенных) в 1990 г.


78,5


76,7


69,8


38,2


84,4


Из них:

передали все объекты


57,4


22,6


88,5


54,2


55,4


в 2002 г. имели объекты, построенные после 1990 г.


15,1



2,0


14,7


17,6


предоставляли услуги в 2003 г. в разных формах


55,7


90,8


26,0


73,3


76,5


В том числе:

содержали объекты на балансе


34,2


67,1


10,4


20,8


76,5


поддерживали объекты, переданные муниципалитету


5,0


4,0


6,7


0,3



оказывали финансовую поддержку работникам на приобретение услуг


22,0


42,1


8,9


58,7



оказывали поддержку в другой форме


11,7


8,2


3,0


4,5



Источник: Лазарева О. В. Социальная сфера российских предприятий: что изменилось за годы реформ? М.: ГУ – ВШЭ, 2004.


Тем не менее предприятия в России «по-прежнему играют активную роль в предоставлении социальных услуг в области инфраструктуры». Некоторые из них рассматривают предоставление таких услуг как «инструмент привлечения и удержания рабочей силы для укрепления своих позиций на местном рынке труда». На ряде предприятий «социальные услуги являются важной формой оплаты труда». К сожалению, отказ большинства предприятий от содержания объектов социальной сферы пока не компенсируется адекватным увеличением бюджетных расходов на данные цели. У государства хронически недостает средств на поддержание в нормальном состоянии объектов социальной инфраструктуры (не говоря об их развитии) в большинстве городов и населенных пунктов. Общий социальный итог отражается в ухудшении качества жизни населения. Оно проявляется в высоких значениях показателей заболеваемости, смертности, преступности (особенно детской), абортов, социального сиротства, беспризорности, алкоголизма, наркомании, снижении рождаемости и продолжающемся (правда, в последнее время не такими высокими темпами, как прежде) сокращении численности населения. В связи с этим усилия предприятий по развитию своей социальной сферы в настоящее время востребованы, как никогда ранее, несмотря на то что государство в последние годы стремится исправить положение с помощью реализации национальных проектов, систематического повышения размеров пенсий и минимальной ставки заработной платы. Хотя нужно признать, что повышение пенсий и заработных плат большинства работников едва покрывает рост цен на товары и услуги, что особенно заметно в кризисный период.

Полезная инициатива государства, направленная на улучшение положения в социальной сфере, связана с поощрением предприятий, прилагающих усилия по развитию своей социальной сферы. Начиная с 2002 г. Минэкономразвития России и Минздравсоцразвития России с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов, ежегодно проводят Всероссийские конкурсы «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям:

Страница 5