Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом - стр. 5
Развитие карьеры всегда осуществляется в конкретных условиях. На рис. 1 представлены условия, которые необходимо учитывать на начальном этапе разработки технологии деловой карьеры персонала, так как они позволяют выбрать основные пути, способы, конкретные мероприятия, которые будут обеспечивать более полную реализацию профессиональных способностей человека и успешность реализации данного процесса.
Рис. 1. Условия эффективного развития карьеры
Задание «Анализ карьерного пространства»
Группа разбивается на три микрогруппы, каждая из которых подбирает один пример карьеры известного большинству членов микрогруппы человека и выполняет следующие задания:
• охарактеризовать карьерное пространство носителя данной карьеры;
• охарактеризовать влияние карьеры на различные поля социального пространства носителя карьеры;
• доказать или опровергнуть утверждение, что карьера является одной из «осей» жизненного пространства человека.
3. ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
При планировании деловой карьеры менеджера выделяют шесть этапов. На разных этапах карьеры менеджер удовлетворяет различные потребности (табл. 1).
Таблица 1
Этапы карьеры и потребности менеджера
Этапы карьеры
Возраст,
лет
Потребности достижения цели
Моральные потребности
Физиологические и материальные потребности
Предварительный
До 25
Учеба, испытания на разных работах
Начало самоутверждения
Безопасность существования
Становление
До 30
Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя
Самоутверждение, начало достижения независимости
Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
Продвижение
До 45
Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации
Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения
Здоровье, высокий уровень оплаты труда
Сохранение
До 60
Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи
Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения
Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам доходов
Завершение
После
60
Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка себе смены и подготовка к новому виду деятельности на пенсии
Стабилизация самовыражения, рост уважения
Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам доходов
Пенсионный
После
65
Занятие новым видом деятельности
Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения
Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье
Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.