Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала - стр. 6

2. Эмоциональная неустойчивость, конфликтность

Отрицательно воздействует на нервную систему, социальное поведение. Приводит к стрессам, снижению эффективности труда

3. Низкая трудовая мотивация

Приводит к снижению работоспособности, быстрому возникновению чувства усталости, монотонии

4. Отсутствие потребности к саморазвитию

Нежелание повышать квалификацию, проходить обучение приводит в итоге к некомпетентности и, следовательно, снижению эффективности труда

5. Ослабленное здоровье, заболевания

Приводит к низкой эффективности работы, утомляемости, усугублению проблем здоровья. Могут возникать хронические заболевания

6. Безответственность, недостаточное внимание к вопросам безопасности труда

Приводит к нарушению дисциплины и правил техники безопасности. Это, в свою очередь, увеличивает вероятность наступления несчастных случаев, возникновения профессиональных заболеваний

Риски, связанные с особенностями выполняемой работы

1. Гиподинамия

Воздействие на опорно-двигательную систему, систему кровообращения, систему обмена веществ. Приводит к заболеваниям, физическому утомлению, снижению работоспособности

2. Высокие нагрузки на зрение

Воздействие на органы зрения, нервную систему. Приводит к заболеваниям, снижению эффективности, перенапряжению

3. Большой объем перерабатываемой информации

Приводит к умственному переутомлению, вызывает состояние эмоционального перенапряжения

4. Монотонность при заполнении документации, ведении личных дел, баз данных

Вызывает чувство скуки, апатии, снижение внимания, может привести к ошибкам, снижению эффективности труда

5. Большое количество коммуникаций (с кандидатами, коллегами, руководителями)

Воздействует на нервную систему, а также на коммуникативные качества, социальное поведение, развитие личности. Приводит к повышению конфликтности, усталости, снижению адаптивности, стрессам

6. Высокая степень умственного напряжения

Приводит к утомлению, воздействует на нервную систему. Может приводить к таким заболеваниям, как гипертония

7. Посредничество в конфликтах между работодателем и работниками

Необходимость выступать промежуточным звеном между конфликтующими сторонами приводит к стрессу, эмоциональному перенапряжению, тревожности, различным заболеваниям

В работе по снижению уровня профессиональных рисков можно выделить два основных направления. Это профилактика возникновения негативных психофизиологических состояний, заключающаяся в устранении либо снижении влияния негативных факторов (как внешних, так и внутренних), а также устранение возникающих негативных состояний.