Размер шрифта
-
+

Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала - стр. 4

1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;

Таблица 1

Функциональное разделение труда в сфере управления персоналом банка


Функции СУП


Отделы и должностные лица банка


СУП


ПЭУ


ОСО


СП


ЮУ


СовП


ПП


1. Разработка политик и процедур в области управления персоналом


У






О


Р


2. Подбор и расстановка кадров


О


С



У



С


Р


3. Составление плана потребности в персонале


О


С



П



С


Р


4. Кадровое делопроизводство


О





С


С


Р


5. Изучение причин текучести кадров, другая аналитика персонала


У


П


П


П



О



6. Организация обучения персонала


О


С



П



С


Р


7. Работа по профессиональному продвижению кадров (развитие)


О


С



П



С


Р


8. Создание трудовой мотивации персонала


П, У


У


У


П, У


С


О, С


Р


9. Управление внутренними коммуникациями


У



О


П





10. Организация корпоративных мероприятий


У


С


О




С


Р


Условные обозначения:

У – участвует в выполнении данной функции; О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение; П – представляет исходные данные, информацию; С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций; Р – принимает решение, утверждает, подписывает документ.

СУП – система управления персоналом; ПЭУ – планово-экономическое управление; ОСО – отдел связей с общественностью; СП – структурные подразделения; ЮУ – юридическое управление; СовП – Советник Председателя Правления по кадровым вопросам; ПП – Председатель Правления.


2) оно не должно сопровождаться обезличенностью и безответственностью в организации производства;

3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Разновидностями технологической формы разделения являются подетальное, предметное и пооперационное разделение труда;

• профессиональное разделение труда – по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий;

• квалификационное разделение труда – по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

С разделением органически связана кооперация труда – установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений, которые заняты обособленными видами деятельности в пространстве и во времени.

Согласование в пространстве

Страница 4