Теория игр. Создать стратегию своей жизни - стр. 16

Разрешение конфликтов на рабочем месте:В ситуации конфликта между коллегами теория игр помогает понять мотивы и цели каждой стороны, предвидеть их действия и выбирать стратегии, которые способствуют разрешению конфликта без ущерба для отношений и производительности.

Инвестиции в акции: Используя теорию игр, инвесторы могут анализировать стратегии конкурентов на рынке, предугадывать их действия и разрабатывать собственные инвестиционные стратегии, которые минимизируют риски и максимизируют доходы.

Строительство семейных отношений: В семейных отношениях теория игр помогает партнёрам понимать мотивы друг друга, предугадывать реакции и выбирать стратегии взаимодействия, которые способствуют укреплению доверия и гармонии в отношениях.

1.8 Практическое задание

Практические задания являются неотъемлемой частью освоения теории игр. Они помогают закрепить полученные знания, развить навыки анализа и применять теоретические концепции в реальных ситуациях. В этом разделе вы найдете задание, направленное на анализ личной ситуации с использованием базовых концепций теории игр и разработку начальной стратегии.

Анализ личной ситуации с использованием базовых концепций теории игр

Шаг 1: Определение ситуации

Выберите ситуацию из своей жизни, которая требует принятия стратегического решения. Это может быть переговоры о повышении зарплаты, выбор партнёра для совместного проекта, разрешение конфликта с коллегой или любая другая ситуация, где ваши действия зависят от решений других участников.

Пример: Переговоры о повышении зарплаты

Допустим, вы работаете в компании уже несколько лет и чувствуете, что заслуживаете повышения зарплаты. Ваша цель – добиться повышения, а цель вашего начальника – минимизировать расходы компании. В этой ситуации вы и ваш начальник являетесь игроками, стремящимися к своим целям.

Шаг 2: Идентификация игроков и их целей

· Игрок 1: Вы (сотрудник)

o Цель: Получить повышение зарплаты.

o Стратегии: Подготовить аргументы о своём вкладе, предложить дополнительные обязанности, показать готовность принять предложение.

· Игрок 2: Начальник

o Цель: Минимизировать расходы компании.

o Стратегии: Отказаться от повышения, предложить альтернативные бонусы, согласиться на минимальное повышение.

Шаг 3: Определение возможных стратегий и выплат

Создайте матрицу выплат, учитывая возможные стратегии обоих игроков.

Начальник: Отказать

Начальник: Предложить бонус

Начальник: Повысить зарплату

Вы: Подготовить аргументы

–1, +1

0, 0

+1, -1

Вы: Предложить дополнительные обязанности

–0.5, +0.5

+0.5, -0.5

+1, -1