Работа для тебя - стр. 19
Можно сделать что-то для сплочения коллектива, пусть не в масштабе всей организации, но в рамках твоего отдела или структуры: вместе отпраздновать день рождения или собрать девичник или мальчишник. Можно организовать выезд на природу, пикник или автобусную экскурсию. Можно устроить коллективное обсуждение, организовать «мозговой штурм» на тему «Как улучшить условия, организацию труда, отношения на работе».
Есть еще один важный момент – а настроен ли ты вообще работать с людьми, умеешь ли ты с ними взаимодействовать?
Ответив на вопросы следующих тестов, ты можешь получить информацию о себе и своих отношениях с людьми.
На каждый из вопросов выбери ответ: «да», «нет» или «иногда».
1. Тебе предстоит ординарная деловая встреча. Выбивает ли тебя из колеи ее ожидание?
2. Откладываешь ли ты визит к врачу до тех пор, пока станет уже невмоготу?
3. Вызывает ли у тебя смятение или неудовольствие поручение выступить с докладом, сообщением, информацией на каком-либо совещании, собрании или подобном мероприятии?
4. Тебе предлагают поехать в командировку в город, где ты никогда не был. Приложишь ли ты максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?
5. Любишь ли ты делиться своими переживаниями с кем бы то ни было?
6. Раздражаешься ли ты, если незнакомый человек на улице обратится к тебе с просьбой (показать дорогу, подсказать время, ответить на какой-то вопрос)?
7. Веришь ли, что существует проблема «отцов и детей» и что людям разных поколений трудно понимать друг друга?
8. Постесняешься ли напомнить знакомому, что он забыл вернуть тебе деньги, которые занял несколько месяцев назад?
9. В ресторане либо в столовой тебе подали испорченную пищу – промолчишь ли ты, лишь рассерженно отодвинув тарелку?
10. Оказавшись один на один с незнакомым человеком, ты не вступишь с ним в беседу и будешь тяготиться, если первым заговорит он?
11. Тебя приводит в ужас любая длинная очередь, где бы она ни была (в магазине, в библиотеке, в кассе кинотеатра). Предпочитаешь ли ты отказаться от своего намерения, нежели встать в хвост и томиться в ожидании?
12. Боишься ли ты участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтных ситуаций?
13. У тебя есть сугубо индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры, и никаких чужих мнений на этот счет ты не принимаешь. Так ли это?
14. Услышав где-либо «в кулуарах» высказывание явно ошибочной точки зрения по хорошо известному тебе вопросу, предпочтешь ли ты промолчать, не вступить в спор?
15. Вызывает ли у тебя досаду чья-то просьба помочь разобраться в том или ином служебном вопросе или учебной теме?