Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг - стр. 11
Табл. 1. Тест «Ассоциации».
Как вы уже догадались, последнее слово выражает суть того, что может являться для вас любимым делом, или намекнет вам о том, что для вас сейчас актуально, в связи с этим. Результат любого теста зависит от состояния в момент тестирования!
Интерпретируя тест, обратите внимание на то, как меняется сверху вниз эмоциональная окраска ваших ассоциаций. Если они становятся более негативными сверху вниз и слева направо, то у вас преобладает пессимистичный настрой. В этом состоянии трудно рассчитывать на быстрые положительные результаты.
Тогда прежде, чем двигаться дальше, прочитайте девятую главу. Эмоции и наше отношение к чему-либо зависят от состояния физического тела. Измените это состояние, измените свое отношение к поиску работы.
Первый столбец отображает поверхностные убеждения. Иногда сюда попадают такие поговорки: «Сделал дело – гуляй смело», «Работа не волк, в лес не убежит», «От работы кони дохнут», «Всех дел не переделать», или родительские изречения, отражающие их отношение к профессии, к работе.
Второй столбец отражает уровень критического разума. Здесь часто появляются ограничивающие утверждения-ассоциации: «Лишь бы деньги платили», «Я слишком стар», «Любимое дело – это роскошь».
Третий столбец обычно приближает к чувствам.
Четвертый столбец приближает к истинным мотивам.
Последняя ассоциация из пятого столбца может рассказать вам о том, что для вас сейчас важнее всего в аспекте профессионального самоопределения. Это слово, фраза или предложение могут точно отразить ваше отношение к любимому делу, либо вы увидите то, что вам мешает прийти к пониманию: забота о ком-то из ближних, болезнь, острая нужда в деньгах, какой-то страх.
Если же последняя ассоциация – позитивная, нарисуйте ее, или найдите картинку на эту тему, фотографию, повесьте на видном месте для вдохновения.
2. Попасть «в десятку»
То, что ты ищешь, ищет и тебя тоже
10 критериев
Выбор критериев, по которым вы будете искать новую работу. Сформулируйте 10 критериев, по которым вы будете делать свой выбор. В некоторых случаях, немного забегая вперед, я для каждого критерия буду комментировать – где взять необходимую информацию. Из практики карьерного консультирования чаще всего такими критериями выбирают:
1) Уровень материальной компенсации (заработная плата – фиксированная и переменная части, бонусы, премии и т.п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной и дифференцированной: на период испытательного срока и после него. Что значит адекватной? Это значит, что она отражает реальные предложения работодателей по заработной плате, соответствует вашим знаниям и навыкам и не вызывает у вас мыслей типа «ну столько-то я вряд ли буду получать», «хотя бы столько», «а чем я хуже Абрамовича», и т. д. Регулярные обзоры заработных плат для различных категорий специалистов публикуют на сайтах Superjob.ru, hh.ru, а также в профильных СМИ и в разделах, посвященных работе, на общегородских сайтах.