Как правильно оформить трудовой договор - стр. 5

• в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица;

• работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом;

• работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;

• оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).

Соискателю необходимо учитывать данные особенности при заключении трудового договора, и устанавливать трудовые отношения в соответствии с положением, которое он согласен занимать у данного работодателя.

В настоящее время, в Интернете можно найти достаточно много типовых форм трудового договора. Работодатели, в основном отталкиваясь от типовой, создают свой трудовой договор, соответствующий условиям работы в данной организации. Унифицированной формы трудового договора в настоящее время нет, и все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Для ознакомления с типовой формой и в качестве примера здесь будет приведен готовый вариант трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ___ «__»_______20__ г

________________________________________________________

____, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __ _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________________ _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.