Как правильно оформить трудовой договор - стр. 4

При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому возможно на экземпляре договора работодателя отдельной графой будет выделена фраза: «Трудовой договор получил, дата и подпись работника», отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, выявляемой трудовыми инспекторами в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В целях упрощения отношений работодателя в отношении работника, в настоящее время организациями все чаще практикуется заключение гражданско-правовых договоров (или договор возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

В качестве сторон такого договора, здесь будет прописано – со стороны работодателя – аббревиатура «Заказчик», со стороны работника – аббревиатура «Исполнитель».

Рассмотрим привилегии работодателя и способы «ущемления» прав работника по гражданско-правовому договору, в сравнении с трудовым договором.

1. При заключении гражданско-правового договора работодатель (или Заказчик) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении работника (Исполнителя услуг). Он не обязан давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д.

1. Такой договор, предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.

2. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.

3. При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.). По трудовому договору подоходный налог с суммы вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей уплачивает работодатель как налоговый агент. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном.

В связи с этим, важнейшее значение приобретают юридические различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором, рассмотрим их: