Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы - стр. 3

4) Желаемый уровень заработной платы

Очень важный и обязательный пункт. Работодатель смотрит, во-первых, готов ли предложить вам эту сумму, и, во-вторых, насколько вы себя оцениваете как специалиста.

5) Контакты

Укажите для связи адрес электронной почты и номер телефона.

6) Дата рождения

7) Семейное положение, наличие или отсутствие детей

Женщине в резюме можно не указывать наличие малолетних детей. Лучше сообщить об этом на собеседовании и, например, что есть няня или бабушка. Так шансов получить работу будет больше.

8) Образование:

– основное образование: название учебного заведения (с расшифровкой), специальность, годы обучения;

– все курсы, тренинги, семинары, повышения квалификации, которые имеют отношение к данной вакансии (если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать парикмахерские курсы).

9) Предыдущий опыт работы

Учитывайте хронологию и начинайте описывать опыт с последнего места работы. При отсутствии опыта можно указать места прохождения практики или участие в каких-либо проектах (если они имеют какое-либо отношение к вакансии).

Название каждой компании указываем с расшифровкой всех аббревиатур и с указанием сферы деятельности. Чтобы работодатель понял, работал ли кандидат в похожей сфере (или он хотел бы, чтобы кандидат работал в определенной сфере). Можно также указать сайт компании.

Примеры:

– Уральский дорожный сервис «Гермес» (продажа и обслуживание дорожно-строительной и землеройной техники)

– Integrated Services Group (системная интеграция, консалтинг, ИТ-аутсорсинг) г. Москва, www.isgr.ru

– ОАО «Уральские Зори» (гостиничный комплекс)

– ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (производство и поставки трубной продукции)

Должность – одна или несколько (если был карьерный рост в рамках одной компании).

Должностные обязанности (функционал): работодатель смотрит, выполнял ли кандидат то, что будет на предлагаемой должности. Указываем именно функции (не нужно перепечатывать ваши обязанности из должностной инструкции).

Основные правила описания функционала:

– В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши основные функции на рабочем месте;

– Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;

– Для руководителей важно отразить количество подчиненных, численность и оборот компании;

– Если вы построили карьеру от новичка до опытного специалиста в одной компании, обязательно указывайте этот опыт;