5 звезд для сотрудников: как сделать их счастливыми - стр. 24

Промо-акции и скидки:

Специальные предложения: Рассмотрите возможность предоставления сотрудникам специальных акций и скидок на билеты или услуги в партнерских местах.

Оформление и учет:

Документация: Введите систему учета предоставленных билетов и посещений, чтобы контролировать использование льгот и предотвращать их злоупотребление.

Программа бесплатного посещения музеев и достопримечательностей может значительно повысить моральный дух сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и создать более приятную рабочую атмосферу.

Программа поощрения сотрудников гостиницы с помощью призов и подарков за достижение определенных целей может быть эффективным способом мотивации и повышения производительности. Вот как можно организовать такую программу:

Преимущества призов и подарков

Мотивация сотрудников:

Награды за достижения способствуют повышению мотивации и стремления сотрудников к лучшим результатам.

Повышение удовлетворенности:

Призы и подарки помогают создать позитивную рабочую атмосферу и повысить удовлетворенность сотрудников.

Признание и благодарность:

Награды выражают признание и благодарность за усердную работу и достижения.

Как организовать программу призов и подарков

Определение целей и критериев:

Цели: Установите четкие цели и критерии, которые должны быть достигнуты для получения призов (например, повышение уровня удовлетворенности клиентов, выполнение планов продаж, отличные отзывы).

Критерии оценки: Определите, как будут оцениваться достижения и кто будет принимать решения о вручении призов.

Выбор призов и подарков:

Денежные премии: Предоставляйте денежные премии за достижение ключевых целей.

Подарочные сертификаты: Используйте подарочные сертификаты на товары или услуги, которые могут быть интересны сотрудникам (например, рестораны, магазины, спа).

Физические призы: Подарки могут включать электронику, бытовую технику, спортивные товары или другие полезные вещи.

Опытные призы: Предложите призы, связанные с уникальными впечатлениями, такими как билеты на мероприятия, экскурсии или путешествия.

Установление частоты и формата награждения:

Регулярные награды: Внедрите регулярные награды (например, ежемесячные или квартальные) за достижение установленных целей.

Специальные награды: Организуйте специальные награды за выдающиеся достижения или на основе сезонных мероприятий.

Коммуникация и вовлеченность:

Информирование: Регулярно информируйте сотрудников о целях программы, возможностях получения призов и текущих результатах.

Признание