5 звезд для сотрудников: как сделать их счастливыми - стр. 14
Дополнительные аспекты
Тематика мероприятий:
Праздники и сезоны: Организуйте мероприятия, приуроченные к праздникам, сезонам или корпоративным событиям (например, новогодние вечеринки, летние барбекю).
Тематические вечеринки: Организуйте мероприятия на определенные темы, такие как костюмированные вечеринки или культурные фестивали.
Сотрудничество с внешними провайдерами:
Агентства и компании: Рассмотрите возможность сотрудничества с агентствами по организации мероприятий или корпоративными услугами для более профессиональной подготовки.
Участие руководства:
Вовлеченность руководства: Убедитесь, что руководство активно участвует в мероприятиях, что способствует созданию более дружелюбной и открытой атмосферы.
Фотографирование и документирование:
Фотографии: Наймите фотографа или попросите кого-то из сотрудников сделать фотографии, чтобы сохранить воспоминания о мероприятии и поделиться ими с коллективом.
Традиции и ритуалы:
Корпоративные традиции: Развивайте корпоративные традиции, такие как ежегодные праздники или ритуалы, которые будут ожидаться и восприниматься сотрудниками как часть культуры компании.
Организация таких мероприятий поможет создать позитивную атмосферу в коллективе, укрепить командные связи и повысить общую удовлетворенность сотрудников.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для сотрудников гостиницы – это важное преимущество, которое может значительно повысить их удовлетворенность работой и общий уровень мотивации. Вот как можно организовать такую программу:
Преимущества дополнительных оплачиваемых отпусков
Улучшение баланса между работой и личной жизнью:
Дополнительные отпуска помогают сотрудникам лучше справляться с нагрузкой и стрессом, что ведет к повышению их продуктивности и удовлетворенности.
Повышение лояльности и мотивации:
Дополнительные оплаченные отпуска могут служить мощным стимулом для сотрудников оставаться в компании и работать более эффективно.
Снижение уровня стресса и выгорания:
Предоставление дополнительных дней отдыха помогает предотвратить профессиональное выгорание и поддерживать общее здоровье сотрудников.
Как организовать программу дополнительных оплаченных отпусков
Определение критериев для предоставления отпусков:
Производственные достижения: Награждение сотрудников дополнительными отпусками за значительные достижения или выполнение ключевых целей.
Долгосрочная работа: Предоставление дополнительных дней отпуска сотрудникам, проработавшим в компании определенное количество лет.
Индивидуальные успехи