Трудовой потенциал региона

Книга, посвященная исследованию трудового потенциала региона, начинается с предисловия, в котором авторы обращают внимание на важность изучения трудового потенциала в условиях глобализации и технического прогресса. Они отмечают, что изменения на рынках труда создают как проблемы, так и возможности для людей. Одной из ключевых проблем является незадействованный трудовой потенциал из-за ограничений для женщин, молодежи и низкой производительности работающих людей. Авторы считают, что эффективное использование трудового потенциала каждого человека способствует экономическому росту. Они представляют теоретические и методологические основы исследования трудового потенциала Вологодской области, анализируют его структуру, количественные и качественные характеристики, возможности управления трудовыми ресурсами на региональном уровне и взаимосвязь качества трудового потенциала с результативностью трудовой деятельности. В книге также исследуется структура трудового потенциала и различные подходы к его оценке. Авторы выделяют количественную и качественную стороны трудового потенциала. Для оценки качества используются различные методики, включая индексы развития человеческого потенциала и трудового потенциала. Они указывают на недостатки официальной статистики и предлагают использовать данные мониторинга для оценки качества трудового потенциала. Основными компонентами структуры трудового потенциала являются профессионально-квалификационный, психофизиологический и мотивационный потенциалы. Различные подходы к определению структуры предлагают разные исследователи, но концепция, представленная специалистами ИСЭПН РАН, считается наиболее целостной и логичной. Таким образом, книга представляет собой исследование трудового потенциала региона, его структуры, оценки и управления, а также подчеркивает важность эффективного использования трудовых ресурсов для обеспечения устойчивого экономического развития.