Аннотация
Книга рассматривает систему трудового права в России. Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, включая организационно-управленческие, контрольно-надзорные, спорные и другие связанные с трудом аспекты. Его целью является обеспечение гарантий трудовых прав и создание благоприятных условий труда, защита интересов обеих сторон. Методы трудового права включают нормотворчество, установление прав и обязанностей сторон, а также защиту трудовых прав. Процесс нормотворчества помогает согласовать интересы сторон трудовых отношений и регулирует организацию труда, трудоустройство, профессиональную подготовку и другие аспекты.
Книга также рассматривает основания возникновения трудовых отношений на основе трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения могут возникнуть на основании различных факторов, например, назначения на должность, направления на работу уполномоченными органами или даже фактического допущения к работе без оформления договора.
Книга также обсуждает социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками, работодателями и государственными органами. Важное значение отводится также коллективным переговорам и коллективным договорам, их началу, правам сторон на проведение переговоров, процедуре заключения и изменения договоров, а также структуре и содержанию коллективных договоров.
Таким образом, книга представляет систематизированную информацию о трудовом праве в России, уделяя внимание ключевым аспектам таких как цели, методы, основания, социальное партнерство, коллективные переговоры и коллективные договоры.
