Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала

Книга обращает внимание на значимость трудовых ресурсов, человеческих ресурсов и человеческого капитала в контексте рынка труда. Она описывает процесс трансформации трудовых ресурсов в рабочую силу персонала, которая затем становится человеческим капиталом. Рассматриваются различные аспекты рынка труда, включая плановое регулирование трудовых ресурсов и его преимущества. Особое внимание уделяется проблемам рынка труда, включая трудоустройство, переквалификацию и социальную ответственность корпораций. В книге также подробно изучается роль трудовых ресурсов и человеческих ресурсов на уровне производства, как на макроуровне, так и на микроуровне. Рассматриваются примеры управления человеческими ресурсами и оценки их стоимости. Категория экономически активного населения, различия между занятыми и безработными и их влияние на рынок труда также являются важными темами, поднятыми в книге. Книга также обсуждает факторы, влияющие на рынок труда, такие как спрос и предложение на трудовые услуги, а также различные факторы производства. Она объясняет разницу между макроуровнем и микроуровнем производства, основные принципы формирования персонала на предприятии и качественную и количественную оценку персонала. Книга также углубляется в аспекты управления персоналом на предприятии, включая оценку потребности в персонале, профессиональное разделение труда, влияние образования, здоровья и квалификации на уровень оплаты труда, и инвестиции в человеческий капитал. Она подчеркивает важность развития человеческих ресурсов для продуктивности труда и качества жизни в современном обществе.