Аннотация
Книга "Психология конфликта" начинается с предисловия автора ко второму изданию, где она выражает сомнения относительно актуальности материала, посвященного исследованию конфликтов. Она отмечает недостаток значительных изменений в изучении конфликтов, неоднозначность в представлениях о разнообразии форм работы с конфликтами и отсутствие объединений специалистов для исследования этой темы. Введение книги описывает понятие конфликта с научной и обыденной точек зрения, классифицирует виды конфликтов и определяет его признаки и границы. Эта книга предназначена в качестве учебного пособия для студентов психологических факультетов, с надеждой на ее полезность для молодых психологов и исследователей.
Далее в книге приводится обзор различных классификаций видов конфликтов и научных определений конфликтов. Описывается различие между конфликтами на разных уровнях - от межиндивидуальных до межгосударственных. Рассматриваются различные точки зрения ученых на определение конфликта: от философского до психологического. Анализируются разнообразные определения конфликта, подчеркивая их ограниченность и разнообразие в понимании данного явления.
Далее в книге описываются две противоположные модели общества - равновесная и конфликтная. Равновесная модель рассматривается через призму функционализма, где общество рассматривается как система частей, поддерживающих устойчивость с помощью внутренних механизмов контроля. В этой модели социальный конфликт рассматривается как патология. Конфликтная модель же видит общество как место столкновений интересов и конфликтов, где разные группы имеют противоположные интересы. Конфликты в этой модели рассматриваются как нормальная составляющая общественных отношений.
Далее в книге идет описание концепций Р. Дарендорфа и Л. Козера в области конфликтологии. Дарендорф представляет диалектическую теорию конфликта, а Козер развивает конфликтный функционализм, опираясь на идеи Г. Зиммеля. Они оба обращают внимание на социальные конфликты и их функции в социальных системах. Затем рассматривается развитие изучения конфликтов в советской науке, начиная с ограничений идеологии и заканчивая повышением интереса к этой теме из-за усиления противоречий в обществе.
Далее в книге описываются исследования М. Дойча и М. Шерифа по конфликтам. Дойч проводил эксперименты по кооперации и конкуренции в группах, а Шериф изучал межгрупповые конфликты и предлагал способы их управления. Рассматривается влияние эмоций на инициирование конфликтов и их преодоление, особенности внутригрупповой сплоченности и ее влияние на внешние отношения.
В конце книги рассматривается ситуационный подход в изучении межгрупповых конфликтов в психологии. Описывается эксперимент М. Шерифа и других ученых, выделяются факторы, влияющие на длительность и остроту конфликтов, а также исследуются различные аспекты внутригрупповых отношений. Особое внимание уделяется влиянию ситуационных факторов на конфликты и сплоченность групп. Анализируются различные теории психоанализа и удовлетворения потребностей в группе, рассматривая проблемы межличностных отношений через призму внутренних конфликтов и контекстуальных факторов.
Таким образом, книга представляет собой обширный обзор современных и классических исследований в области конфликтов и их управления, позволяя читателю получить глубокое понимание сущности конфликтов на различных уровнях и в разных контекстах.
