Аннотация
Книга раскрывает мир медиапредприятия и управления персоналом через призму встреч главного редактора с различными кандидатами на работу. Центральным персонажем является Андрей Петрович, главный редактор газеты "Статус", который сталкивается с задачей подбора квалифицированных сотрудников в условиях меняющегося информационного поля и требований общества.
В начале сюжета Андрей Петрович встречает потенциального кандидата, который представляется как капитан первого ранга. Однако, затем выясняется, что на самом деле он является лишь прапорщиком. Это вызывает у главного редактора настороженность, но, с учетом экономических факторов, он решает рассмотреть возможность его найма. Он понимает, что сокращение затрат и оптимизация рабочего процесса важны для благополучия газеты, поэтому прилагает усилия к тому, чтобы выяснить, как этот кандидат сможет вписаться в команду. Его обсуждения о необходимости изменений в штатном расписании и детальная проработка организационных вопросов подтверждают серьезность подхода редактора к работе.
Параллельно главный редактор ведет переговоры с бывшим адмиралом, управляющим делами фирмы, о вопросах аренды. В этих переговорах он пытается найти равновесие между интересами компании и потенциальным сотрудником, что подчеркивает важность балансировки интересов в бизнесе.
Далее в сюжете представляется встреча между Андреем Петровичем и Давидом Георгиевичем, который стремится занять должность старшего литературного редактора. Главный редактор испытывает сомнения в его профессиональных навыках, подчеркивая важность журналистского подхода. Давид делится своим опытом, рассказывая о том, как он использовал свои литературные произведения, чтобы разоблачить коррупцию, что привело к значительным переменам. Он предлагает свои услуги с Валерианом Гнидо и убеждает главного редактора в своей коммуникабельности и готовности к трудной работе, но Андрей Петрович требует авторитетные рекомендации.
Следующая встреча посвящена Серафиму Семёновичу, который стремится изменить свою карьеру, удобно оперируя выводами социологов о необходимости менять рабочее место для личностного роста. Интересно, что сам Серафим долго работал на одном месте, испытывая застой, о чем говорит его воспитание и восприятие стабильности. Андрей Петрович, впечатленный знаниями Серафима о социологии и его стремлением к самосовершенствованию, соглашается настоятельно рассмотреть его кандидатуру на должность ответственного секретаря. Анна Витольдовна, поддерживающая Серафима, подчеркивает его надежность.
После напряженных встреч, Андрей Петрович оказывается в своем офисе, уставший от непрекращающегося потока информации и человеческих отношений. Он запирается в кабинете, планируя будущее газеты и обдумывая все, что произошло за день. Эта драматургия демонстрирует баланс между личными и профессиональными задачами, а также показывают трудности, с которыми сталкивается редакционер в постоянно меняющемся обществе.
Таким образом, книга проиллюстрировала современный процесс набора персонала в условиях новых реалий, а также показала внутренние конфликты и сомнения главного редактора, который, стараясь сбалансировать требования своей работы, пытается найти лучших кандидатов для своей команды.
